Cuarta versión de la Feria Laboral 2023 de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile
Ucampus participó en la cuarta versión de la Feria Laboral de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas que se realizó los días 23 y 24 de octubre y en la cual más de 25 empresas se hicieron presente.
En una intensa jornada, el equipo del Centro Tecnológico Ucampus entrevistó a un gran número de postulantes tanto a prácticas como a ofertas laborales, para incorporarse en el área de Desarrollo.
“Participar en esta iniciativa brinda una gran oportunidad a los alumnos de la FCFM de la Universidad que están altamente calificados para desempeñarse en el mundo laboral y a su vez, para Ucampus es una buena instancia para captar talentos y generar un semillero para el Centro Tecnológico, incorporando nuevas miradas y mejoras permanentes a la plataforma”, señaló Javier Villanueva, director de Ucampus.
Para Valeria Franciscangeli, una de las postulantes, “Ucampus es la base de nuestro día a día en la U, es una institución súper querida por los alumnos, entonces es una práctica muy cotizada y de la que se habla muy bien entre los alumnos porque es un ambiente súper bueno para trabajar, apoyan harto y que es bien receptivo a las ideas que uno tenga para mejorar la aplicación”, compartió Valeria.
En tanto para Cristián Durán, estudiante en penúltimo año de ingeniería civil en computación, esta feria le parece una instancia muy buena y atractiva para los estudiantes ya que genera un espacio adecuado para postular y acercarse a las empresas de una manera mucho más cercana y amigable.
“Me gusta Ucampus porque en la Universidad la usamos prácticamente para todo y siento que es una aplicación súper eficiente, tiene servicios que son súper amigables con el usuario y que son rápidos y siento que la aplicación está súper bien optimizada y que es una oportunidad buena para mí, para crecer profesionalmente”, manifestó Cristián.
La Feria orientada tanto a alumni de Beauchef como estudiantes de la Facultad tuvo un gran éxito de concurrencia. A través de la plataforma especialmente creada, las empresas subieron las ofertas de prácticas/trabajos, luego mediante selección citaron a los postulantes para ser entrevistados.